Publiczne ubezpieczenie zdrowotne (GKV) to państwowe uregulowane ubezpieczenie zdrowotne, które korzysta większość pracowników w Niemczech. Jest obowiązkowe dla pracowników z dochodem brutto do granicy obowiązku ubezpieczenia i zapewnia wszechstronną podstawową opiekę zdrowotną w przypadku choroby. Również osoby samozatrudnione mogą ubezpieczyć się w publicznym ubezpieczeniu zdrowotnym, o ile spełniają określone wymagania.

Skladki na ubezpieczenie zdrowotne w ramach publicznego ubezpieczenia zdrowotnego są zależne od dochodu osoby ubezpieczonej i są pokrywane w połowie przez pracodawcę i pracownika. Składka wynosi 14,6 procent dochodu brutto, a pracownicy o wyższym dochodzie muszą płacić wyższą składkę dodatkową. Osoby samozatrudnione płacą pełną składkę samodzielnie.

Tak, jako członek niemieckiego systemu ubezpieczeń zdrowotnych masz prawo zmienić swoją ubezpieczalnię. Aby to zrobić, musisz przestrzegać okresu wypowiedzenia i zarejestrować się w nowej ubezpieczalni. Ważne jest, aby pamiętać, że zmiana ubezpieczalni może wiązać się ze zmianami w zakresie świadczeń i składek.

Kasy ubezpieczeń zdrowotnych mogą oferować dodatkowe świadczenia lub ograniczyć dostęp do niektórych zabiegów medycznych. Warto więc dokładnie porównać świadczenia różnych kas ubezpieczeń zdrowotnych, zanim zdecydujesz się na jedną z nich.

Zasiłek chorobowy to świadczenie z ubezpieczenia zdrowotnego i jest zazwyczaj wypłacany od siódmego tygodnia niezdolności do pracy. Warunkiem jest, że ubezpieczony był wcześniej ubezpieczony co najmniej 12 miesięcy. Zasiłek chorobowy wynosi 70 procent regularnego miesięcznego wynagrodzenia brutto i jest wypłacany przez maksymalnie 78 tygodni.